中国税务 2026年 第4期
业务探讨
企业用工方式的税费合规处理
上一篇 下一篇人力成本作为企业运营成本的核心构成要素，其合规性管理已成为影响企业战略决策与可持续发展的关键变量。在税费一体背景下，本文结合企业用工方式多元化趋势，在分析劳动关系法律认定标准的基础上，解读税收、社会保险费和非税收入对企业用工方式的制度约束与合规边界，帮助企业精准把握税费合规要求。
一、我国企业用工方式的主要类型
随着市场经济的发展和经营主体人力资源管理战略的调整，除传统劳动合同制用工外，劳务派遣、退休返聘、实习生、小时工、兼职工等雇佣方式日益普遍。